“与人为友”13年 网红麋鹿“点点”已产下8胎幼崽

武警张家界支队某中队(zhōngduì)做好基层事务公开“下篇文章”—— 官兵心中的问号(wènhào)拉直了 ■谭杨亮(tányángliàng) 唐楚豪 黄海粮 日前，武警张家界支队某中队，在公示推荐参加党员发展对象培训人员名单后，专门召开了一次(yīcì)释疑说明会(shuōmínghuì)。 “此次党员发展对象培训，各党小组共推荐了6名入党积极分子(jījífènzǐ)，但只有4人满足条件，他(tā)们分别是……”会议开始后，该中队金指导员(zhǐdǎoyuán)首先介绍(jièshào)有关人员基本信息、支部决策过程等情况。随后，他问道：“大家还有什么问题吗？” 话音刚落，几个战士分别就党支部确定推荐(tuījiàn)人员的依据、标准等开口提问。随后，支委们从成为党员发展对象应满足的条件要求、被推荐人员的现实表现等方面(fāngmiàn)，逐一作出(zuòchū)解答。 经过将近一个(yígè)小时的交流，官兵心中的问号拉直了，纷纷对此次推荐人员名单表示认可(rènkě)。 该中队干部为官兵(guānbīng)答疑释惑。（李兆杰 摄） 从去年第四季度开始，该中队(zhōngduì)在公示重大决策结果或(huò)作出重要工作安排后，都会组织召开释疑说明会，介绍相关情况、回答官兵提问。 金指导员说：“在‘你问我答’中消除大家心中的(de)疑惑，让中队事务更加公开透明的同时，有利于提高(tígāo)官兵参与单位建设的积极性、主动性，进一步增强集体(jítǐ)凝聚力。” 一直以来，该中队严格落实基层事务(shìwù)公开规定要求。然而在实践过程中，金(jīn)指导员发现，有时候(yǒushíhòu)，只公示最终的结果还不够。尤其涉及官兵特别关心关注的事项，有的人对形成(xíngchéng)过程、遵照标准等还心存疑问。 去年，该中队第三季度“双争”评比就发生了(le)这样的事。争议焦点集中在司务长陈景虎的评比结果上，有人认为他民主测评得票数未排在前列，因此不(bù)应该被(bèi)评为“好”。 然而，在支部一班人看来，陈景虎的日常表现和敬业(jìngyè)程度，完全配得上“好”。“他工作兢兢业业(jīngjīngyèyè)，节假日主动放弃休息，只为做好(zuòhǎo)伙食保障。而且，他工作标准(biāozhǔn)高，验收菜品严格，确保战友每天能吃上新鲜食材。”金指导员解释道。 但陈景虎的(de)表现为什么没能得到战友认可呢？金指导员(zhǐdǎoyuán)同一些官兵交流后，找到了(le)原因：陈景虎本人不爱声张，除了(chúle)相熟的战友，其他人并不知道他都做了哪些工作。因此，一到关键时刻，他容易进入战友的“视线盲区”。 譬如这次“双争”评比，一些战友由于不了解陈景虎的(de)实际(shíjì)工作表现，在测评时，没能对他作出准确评价。 “不能让(ràng)默默干事的战士受冷落(lěngluò)。”因此，党支部一班人按照“双争”评比规定要求，经过仔细(zǐxì)研究、反复商讨，一致决定给陈景虎评定为“好”。 不过，这次评比的波折引起了金指导员的思考：“我们要注重做好基层事务公开的‘下篇文章’，不能(bùnéng)只是简单(jiǎndān)公示结果，还要视情作出解释说明(shuōmíng)，避免产生误解和猜测，影响内部关系和组织形象。” 在(zài)支委会会议上，金指导员建议，在事务(shìwù)公开中增加一个配套环节——释疑说明，面对面回应官兵心中疑虑(yílǜ)。这一(zhèyī)建议得到了支委们(men)赞同。随后，他们就去年第三季度“双争”评比结果，召开了第一次释疑说明会，收获了很好效果。也是从那时开始，该中队开展此项活动形成常态。 经过(jīngguò)这几个月的实践，释疑说明会还衍生出意见建议收集和日常工作监督两个“新(xīn)功能”。 “官兵提出的问题，有的反映出我们工作存在(cúnzài)的不足，有的包含着改进工作的意见建议，认真听取分析，能够提高支部决策(juécè)的科学性(kēxuéxìng)和准确度。”金指导员说，“越是官兵关心关注的问题，越要公开(gōngkāi)透明，越要接受全体官兵的监督。” 今年初，该中队计划(jìhuà)调整部分战士岗位。方案初步确定后，他们(tāmen)便召开释疑说明会介绍具体情况，耐心解答官兵(guānbīng)疑问，并根据大家的意见建议进行了调整。 最终的方案出炉，一些战士因中队建设需要被调整到新的岗位(gǎngwèi)。不过(bùguò)，由于中队干部在(zài)此前召开的释疑说明会上，已经讲清了此次岗位调整遵照的原则和基本出发点，大家对这一结果均表示理解和支持。从军需保管员转任班长，二级(èrjí)上士(shàngshì)窦树靖说：“我一定好好干，不辜负组织的信任。” 当然，召开释疑说明会带给这个中队(zhōngduì)的改变不止于此。“官兵通过释疑说明会，主动参与到中队工作中，不仅对单位建设情况掌握更清楚，主人翁(zhǔrénwēng)意识和集体责任感(zérèngǎn)也明显增强。”中队长对此感触很深。 以前，该中队的周训练计划多由他和(hé)一些骨干共同(gòngtóng)商议制订，其他战士(zhànshì)只是参照执行。但是现在，战士们会根据自身实际和训练感受，指出训练中存在的问题，并提出针对性改进措施。 前不久，下士邓曾坤建议，在体能训练中增加一些趣味性的小组(xiǎozǔ)竞赛项目，提高大家的训练积极性，增强团队协作能力。建议被采纳后，就连个别对体能训练犯怵的战士，训练热情都空前高涨(gāozhǎng)。受此(shòucǐ)激励，该中队官兵体能成绩较之前有了明显(míngxiǎn)提升。 “增加了事务公开透明度，也提高了官兵参与中队(zhōngduì)建设(jiànshè)主动性，可谓一举两得。”金指导员说(shuō)，接下来，他们会继续做好解疑释惑有关工作，凝聚兵心士气，推动中队建设再上新台阶。 更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎(huānyíng)提供新闻线索(xīnwénxiànsuǒ)，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不(bù)得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。